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Sobreviva ao chefe

Ninguém sabe como ele chegou lá, mas a dura realidade não deixa dúvidas: chefes mal preparados existem aos montes, tornando um inferno a vida de seus subordinados. Como esforçar-se para mudá-los é quase sempre improdutivo, resta aprender a identificar cada tipo e traçar estratégias para conviver com eles. Esse é o mote de Como Trabalhar para um Idiota, de John Hoover. O autor, ex-executivo da Disney, se descreve como um chefe idiota em recuperação e dá dicas para identificação e convivência com eles.

Hoover identifica vários tipos de chefes. Os mais raros são, claro, os bons chefes, aqueles que se baseiam na premissa 'lidere como gostaria de ser liderado'. 'É surpreendentemente simples ser um bom chefe, o que me faz pensar por que mais chefes não se dedicam a isso', escreve. Os conselhos do livro passam longe de tentar enquadrar o comportamento desses chefes em padrões adequados de convivência, e sim fazer com que o trabalho perto deles seja minimamente suportável. Assim, ao sugerir que o funcionário diga ao chefe deus aquilo que ele quer ouvir, Hoover não faz apologia à submissão, mas sim traça estratégias para que a corda, que sempre arrebenta do lado mais fraco, continue intacta.

OS SEIS TIPOS

Chefe deus

está acima de tudo e de todos
conhece todas as coisas e está sempre certo
detesta que duvidem de sua 'natureza divina'
acha que quem não está com ele necessariamente está contra ele

Como agir
siga suas regras. Se isso for impossível, dê a ele a ilusão de estar sendo obedecido
perca algumas batalhas deliberadamente, mas não perca de vista a guerra
use frases do tipo 'você se importaria se...' Dá ao chefe a sensação de poder
faça pequenos agrados. Leve ao escritório seu biscoito preferido, ofereça um café

Chefe maquiavélico

quer chegar ao posto máximo - isso inclui atropelar quem estiver na frente
se recusa a não conseguir o que quer
é inteligente, astuto, implacável

Como agir
tente equilibrar suas necessidades com pequenos sacrifícios
diga a ele o que quer ouvir, de preferência usando um comentário elogioso
evite a competição. Nunca o faça pensar que você quer o lugar dele
em vez de 'eu faço isso', use 'eu faço isso para você'
aceite seus convite

Chefe masoquista

não aceita elogios, pois tem a misteriosa crença de que deve ser punido
quando uma tarefa é realizada com sucesso por um subordinado, o masoquista o chantageia com frases do tipo 'que bom para você. Seja promovido e me abandone ao lixo'

Como agir
aponte desfechos negativos para qualquer tarefa que tenha em mãos
não se deixe contaminar pela negatividade
a melhor saída neste caso, no entanto, é sair. A probabilidade de cair nas armadilhas montadas pelo masoquista contra ele próprio são imensas

Chefe paranóico

tudo e todos, incluindo você, estão contra ele
gasta toda a energia imaginando conspirações; se não encontra, inventa


Como agir
mantenha suas atividades à vista
envie cópias de tudo o que faz para seu e-mail
compartilhe as informações com frases do tipo 'como comentei com fulano'. Vai aumentar a confiança dele em você
na medida do possível, confidencie segredos pessoais

Chefe camarada

quer ficar com você, mas sem causar problemas ou atrair antipatia
é carente
gosta tanto de ter todos por perto que é difícil fugir - até para trabalhar
é o mais maleável de todos os tipos
pode ficar triste se sentir que só ele tem a iniciativa de juntar as pessoas

Como agir
convide-o para todos os eventos. Se ele for excluído, ficará magoado
estabeleça limites. Se ele perguntar se você tem um minuto, diga que tem três. E só

Chefe idiota

é o mais fácil para trabalhar e também o menos ameaçador. Não tem capacidade intelectual para crueldades e afins
deixa os subordinados livres para fazerem o que bem entenderem, pois não diferencia atividades produtivas de enrolação

Como agir
você terá certa liberdade. Decida que caminho quer seguir
planeje suas ações como se você fosse o chefe. Depois apresente seu plano como se fossem sugestões. Ele as aceitará
elogie o idiota

 








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